Stellvertretender Filialleiter
Übertarifliches Gehalt, Festanstellung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Top-Karrierechancen: Unterstützen Sie als motivierter Teamplayer die Filialleitung und werden Sie Teil von #teamlidl.
Der Job als Stellvertretender Filialleiter (m/w/d) bei Lidl bietet eine attraktive Vergütung zwischen 3.487 € und 4.518 € monatlich bei einer Vollzeitanstellung. Neben einem unbefristeten Arbeitsvertrag profitieren Sie zudem von Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld sowie bezahlten Überstunden und sechs Wochen Urlaub im Jahr.
Zu den täglichen Aufgaben gehört das Unterstützen des Filialleiters, die Führung und Motivation des Teams mit bis zu 40 Mitarbeitern und das Sicherstellen reibungsloser Abläufe im Verkaufsalltag. Arbeitszeiten basieren auf verschiedenen, flexiblen Schichtmodellen.
Ihr Arbeitsalltag – Aufgaben und Verantwortungen
Im Alltag unterstützen Sie aktiv Ihren Vorgesetzten, übernehmen Organisation, Disposition und Inventuren sowie die Vertretung bei Abwesenheit. Sie greifen selbst mit an und sorgen für ein optimales Einkaufserlebnis bei den Kunden, während Sie Ihr Team voranbringen.
Sie arbeiten im Fokus eines modernen Einzelhandels, bei dem Eigenverantwortung und verlässliche Teamarbeit großgeschrieben werden. Ihr Beitrag beeinflusst merklich den Erfolg der Filiale.
Entscheidungsfreude, Teamgeist sowie eine strukturierte Arbeitsweise sind für diese Aufgabe essenziell. Die Arbeitstage gestalten sich vielfältig und voll praxisnaher Einblicke in die Abläufe einer Lidl-Filiale.
Was für den Job spricht
Ein überdurchschnittliches Gehalt, viele Sozialleistungen, eine Festanstellung und eine tiefgehende Einarbeitung mit Patenprogramm. Besonders hervorzuheben sind die vielfältigen Karrierechancen bis hin zum Filialleiter und exklusive Mitarbeiterbenefits wie Gesundheitsangebote und Einkaufsrabatte.
Zudem ist das Arbeitsumfeld wertschätzend: Vertrauen, offene Kommunikation und Unterstützung zwischen den Kollegen sind im Lidl-Team fest verankert.
Potenzielle Nachteile
Die Verantwortung ist hoch: Sie tragen nicht nur für Abläufe, sondern auch für ein großes Team Verantwortung. Außerdem sollten Sie unbedingt Bereitschaft für flexible und zum Teil wechselnde Schichtmodelle mitbringen.
Gerade zu Stoßzeiten oder bei Personalengpässen kann die Arbeitsbelastung steigen, daher ist Belastbarkeit und Organisationstalent gefragt.
Fazit
Insgesamt bietet Lidl mit dem Job des Stellvertretenden Filialleiters eine sichere Perspektive, faires Gehalt und zahlreiche Zusatzleistungen. Für Führungspersönlichkeiten mit Engagement und Teamgeist eine spannende Option.