(Senior) Talent Development Manager
Verantwortung für HR-Standards, Weiterbildung, Führungsentwicklung und moderne Lernplattformen. Flexible Benefits und Wachstum in einem dynamischen Food-Unternehmen.
Über das Jobangebot
Die Rolle als (Senior) Talent Development Manager bietet einen spannenden Einstieg bei der Eat Happy Group. Sie ist in Vollzeit und bietet flexible Arbeitszeitmodelle sowie zahlreiche Benefits wie Urban Sports Club und Deutschlandticket.
Besonderer Wert wird auf persönliche und fachliche Weiterbildung gelegt. Wer gerne Hands-on arbeitet und moderne HR-Strukturen mitgestalten möchte, wird hier bestens aufgehoben. Gehalt wird individuell verhandelt.
Attraktiv ist zudem das hybride Arbeitsmodell, das Flexibilität garantiert. Moderne IT-Ausstattung unterstützt den Arbeitsalltag optimal. Die vielfältigen Programme fördern Gesundheit und Teambuilding.
Ihre Aufgaben auf einen Blick
Als (Senior) Talent Development Manager identifizieren Sie Entwicklungs- und Schulungsbedarfe und übersetzen diese in konkrete Maßnahmen. Sie entwickeln HR-Standards und führen Evaluationsformate sowie Kompetenzmodelle ein.
Eine zentrale Aufgabe ist die Einführung und Betreuung einer Learning Management Plattform. Hier werden individuell zugeschnittene Trainingspfade für verschiedene Rollen entwickelt und der Lernerfolg verfolgt.
Sie gestalten zielgruppenspezifische Entwicklungsprogramme für Mitarbeitende und Führungskräfte. Dazu gehören auch Präsenz- und E-Learning-Formate entlang des gesamten Employee Lifecycles.
Die enge Zusammenarbeit mit zentralen Funktionen und Führungskräften rundet das Aufgabenfeld ab. Interessant ist die Möglichkeit, Prozesse von Beginn an zu prägen und messbare Veränderungen zu bewirken.
Highlights und Vorteile
Positive Aspekte sind das urbane und moderne Arbeitsumfeld, abwechslungsreiche Aufgaben und innovative Ansätze in Leadership- und Personalentwicklung. Flexibilität und individuelle Förderung werden wirklich gelebt.
Mit Company Breakfasts, Sport- und Sozialprogrammen ist das Arbeitsklima offen und motivierend. Die unkomplizierte Organisation erleichtert das Onboarding spürbar und schafft eine unterstützende Atmosphäre.
Mögliche Herausforderungen
Die Struktur im filialisierten Einzelhandel kann fordernd sein, da schnelle Anpassungen und dezentrale Abstimmungen nötig sind. Wer Routine schätzt, findet es ggf. herausfordernd.
Auch die hohen Erwartungen bei der Umsetzung moderner HR-Instrumente können je nach Erfahrung anspruchsvoll sein. Eigeninitiative und Lernbereitschaft sind gefragt.
Fazit
Wer Lust auf Gestaltungsspielraum und Mitwirkung in einem dynamischen Umfeld hat, findet in der Eat Happy Group spannende Entwicklungsmöglichkeiten. Die Kombination aus flexiblen Benefits, moderner Führungskultur und echten Einflussmöglichkeiten überzeugt und macht das Angebot empfehlenswert.