Personalreferent (m/w/d)
Gestalte aktiv die Personalentwicklung mit guter Work-Life-Balance, Weiterbildungschancen und sozialen Benefits. Für erfahrene HR-Profis mit Leidenschaft für Entwicklung.
Dieses Jobangebot als Personalreferent (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung spricht besonders Bewerbende an, die bereits über Erfahrung im HR-Bereich verfügen. Das Gehalt wird individuell besprochen. Geboten wird ein sicheres Arbeitsverhältnis, moderne Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitszeiten und interessante Zusatzleistungen. Zudem wird auf Work-Life-Balance und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten viel Wert gelegt.
Dein Arbeitsalltag und Aufgaben
Im Team der Personalabteilung verantwortest du Maßnahmen zur Personalentwicklung. Dazu zählt die Organisation von Aus- und Weiterbildungen inklusive Führungskräfteentwicklungsprogramme.
Du bist Ansprechpartner:in für Mitarbeitende, begleitest Mitarbeitergespräche und bist aktiv in die Gestaltung der Akademie eingebunden. Außerdem organisierst du Jobmessen und coachst Kollegen in Entwicklungsfragen.
Zu den Aufgaben gehören zudem Beratung im Bereich Teambuilding sowie Konfliktmanagement und das Mitwirken an der strategischen Organisationsentwicklung. Zudem bist du Schnittstelle zu verschiedenen Standorten der Gruppe.
Fundierte Kenntnisse im Umgang mit digitalen Tools, insbesondere dem MS Office-Paket, sind notwendig. Eigenverantwortung und Teamgeist werden in der täglichen Arbeit großgeschrieben.
Ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld ist garantiert, bei dem du sowohl selbstständig als auch im engen Austausch mit Kolleg:innen voranschreitest.
Positive Aspekte des Jobs
Die großzügige Urlaubsregelung (30 Tage sowie Sonderurlaub) sorgt für ein angenehmes Arbeitsklima. Flexible Arbeitszeitmodelle steigern die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben deutlich.
Attraktive Benefits wie das Jobrad-Leasing, eine betriebliche Altersvorsorge, Firmenfitnessprogramme und regelmäßige Events bieten zusätzlichen Mehrwert im Berufsalltag.
Herausforderungen im Arbeitsalltag
Die Vielfalt der Zuständigkeitsbereiche kann anspruchsvoll sein und fordert hohe Organisationstalente. Dazu kommt eine gewisse Erwartungshaltung in puncto Eigeninitiative.
HR-Generalist:innen, die eher Routine bevorzugen, werden sich mit den wechselnden Aufgaben und neuen Projekten gelegentlich gefordert fühlen.
Mein Fazit
Das Stellenangebot eignet sich hervorragend für erfahrene HR-Profis mit Leidenschaft für Entwicklung und Wandel. Die Benefits und Entwicklungschancen überzeugen, ebenso wie die moderne Arbeitsumgebung.