W2-Professur für BWL, Kulturmanagement
Unbefristete Professur für Kulturmanagement in BWL, W2-Gehalt, akademische Selbstverwaltung und forschungsorientiertes Umfeld. Ideal für Forschungstalente mit Lehrerfahrung.
Stellenüberblick – Konditionen und Gehalt
Die ausgeschriebene W2-Professur für Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Kulturmanagement bietet eine unbefristete Festanstellung im höheren Dienst. Das Gehalt richtet sich nach der W2-Besoldung und ist damit äußerst wettbewerbsfähig.
Die Arbeitszeit kann flexibel sowohl in Vollzeit als auch auf Wunsch in Teilzeit gestaltet werden. Hinzu kommen attraktive Arbeitsbedingungen mit Fokus auf familienfreundliche Konzepte und Förderung von Vielfalt.
Ein weiteres Highlight ist die Aussicht auf aktives Mitwirken in der universitären Selbstverwaltung und die Förderung akademischer Initiativen.
Gesucht wird eine Persönlichkeit mit ausgewiesener Forschungsexpertise sowie pädagogischer Eignung, die sowohl in Lehre als auch Wissenschaft überzeugen kann.
Wer eine langfristige Karriereplanung im Wissenschaftsbetrieb anstrebt, findet hier attraktive Voraussetzungen.
Aufgaben und Arbeitsalltag – Was Sie erwartet
Als Inhaber dieser Professur leiten Sie Lehrveranstaltungen in verschiedenen wirtschaftswissenschaftlichen Studiengängen, schwerpunktmäßig im Master Kunstvermittlung und Kulturmanagement.
Sie entwickeln und halten Kurse sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch und setzen dabei digitale Lehrmethoden innovativ ein.
Wichtiger Bestandteil der Tätigkeit ist zudem die Forschung, insbesondere in den Bereichen Kulturmanagement, Kulturmarketing und Personalmanagement in Kulturbetrieben.
Darüber hinaus engagieren Sie sich aktiv in der Fakultät, bringen neue Forschungsprojekte ein und werben Drittmittel für Ihren Bereich ein.
Ein weiteres Plus: Sie wirken an der Ausbildung von Nachwuchswissenschaftlern auf Bachelor-, Master- und Graduiertenebene mit.
Vorteile der W2-Professur im Kulturmanagement
Ein klarer Vorteil ist die langfristige Sicherheit einer unbefristeten Stelle mit Aufstiegschancen und kollegialem Arbeitsumfeld.
Zudem wird die Gleichstellung aller Bewerber gefördert, sodass insbesondere Frauen und Menschen mit Behinderung profitieren können.
Der Zugang zu modernen Lehrmethoden und Digitalisierungsstrategien sorgt für attraktive Entwicklungsmöglichkeiten.
Die starke wissenschaftliche Vernetzung innerhalb der Fakultät ermöglicht Ihnen die Realisierung eigener Projekte.
Dual Career Service unterstützt zusätzlich beim Einstieg und der Standortbindung – ein echter Mehrwert für Familien und Paare im Hochschulumfeld.
Nachteile und Herausforderungen dieser Position
Die Anforderungen an Forschungsleistung und Drittmitteleinwerbung sind hoch und setzen entsprechenden Ehrgeiz voraus.
Eigeninitiative und aktives Engagement in der akademischen Selbstverwaltung sind nicht nur erwünscht, sondern werden auch erwartet.
Digitalisierung in der Lehre sorgt für ständigen Innovationsdruck und verlangt die Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung.
Die offene Stelle richtet sich an bereits promovierte Kandidaten mit Zusatzleistungen, was den Zugang erschwert.
Nicht zuletzt ist die Bewerbung aufwändig, da umfangreiche Unterlagen und Nachweise eingereicht werden müssen.
Fazit – Mein Urteil zur Professur Kulturmanagement
Diese Position spricht Wissenschaftler mit Leidenschaft für Lehre, Forschung und innovative Ansätze an.
Langfristige Perspektiven, Chancengleichheit und ein modernes Arbeitsumfeld sorgen für attraktive Rahmenbedingungen.
Wer Herausforderungen mag und über exzellente Qualifikationen verfügt, findet hier eine echte Karrierechance.
Die Professur ist ideal für forschungsstarke und engagierte Persönlichkeiten, die ihren Fachbereich aktiv mitgestalten möchten.
Mein Fazit: Eine lohnenswerte Option für alle, die im Kulturmanagement neue Impulse setzen möchten und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen.