Técnico Laboral RRHH y PRL
Gestionar la nómina completa, participar en negociaciones colectivas y liderar iniciativas de RRHH. Contrato estable y atractivo salario.
El puesto de Técnico Laboral, RRHH y PRL ofrece una oportunidad laboral estable en una sólida compañía del sector industrial. Esta posición viene acompañada de un contrato indefinido, salario fijo competitivo y condiciones atractivas como jornada continuada en verano y acuerdos ventajosos para las comidas diarias.
El perfil buscado debe contar con formación superior en Relaciones Laborales, Administración o áreas similares, más un mínimo de cinco años de experiencia en gestión de nóminas, relaciones laborales y prevención de riesgos. Proactividad y orientación a las personas se valoran positivamente.
Responsabilidades del día a día
Las principales funciones incluyen la gestión integral del ciclo completo de nómina, desde el cálculo de variables hasta la elaboración de informes mensuales.
La persona seleccionada supervisará fichajes, ausencias y tramitará todas las incidencias laborales, bajas médicas, vacaciones y contratos.
Además, deberá aplicar la normativa laboral vigente, representar a la compañía frente a organismos oficiales y colaborar en mediaciones o inspecciones laborales.
Otra responsabilidad clave será la participación en negociaciones colectivas y coordinación con el Comité de Empresa.
Por último, diseñará y supervisará planes de formación, prácticas, y coordinará acciones con el departamento de PRL.
Ventajas de la oferta
Entre los puntos a favor, destaca el ambiente profesional estable y con equipo consolidado, lo que permite trabajar con tranquilidad y confianza.
El salario es competitivo y el contrato es indefinido, lo que otorga seguridad laboral. Además, existen acuerdos para comer a bajo coste cerca del lugar de trabajo.
Desventajas a tener en cuenta
El puesto requiere trabajar de forma presencial y posiblemente un vehículo propio, lo que puede ser una limitación para algunas personas.
El volumen de tareas puede ser elevado, ya que la administración de personal es completamente internalizada y recae directamente en la posición ofertada.
Veredicto final
En definitiva, esta vacante es ideal para quienes buscan estabilidad y desean seguir desarrollándose en recursos humanos y relaciones laborales dentro de una industria referente.
Si tienes experiencia, la formación adecuada y te motiva la gestión plena de RRHH y PRL en una empresa sólida, esta opción representa una gran oportunidad profesional.