Gleichstellungsbeauftragte (m/w/d)
Sie fördern Chancengleichheit, begleiten Personalprozesse und genießen flexible Arbeitszeiten plus attraktive Vergütung. Jetzt bewerben und Teil eines engagierten Teams werden!
Wer eine aussichtsreiche Position mit gesellschaftlich wichtigem Hintergrund sucht, findet als Gleichstellungsbeauftragte (m/w/d) einen spannenden Job. Es erwartet Sie eine Vergütung nach TVöD-S mit 13. Monatsgehalt und attraktiven Sozialleistungen. Angeboten werden sowohl Vollzeit- als auch flexible Teilzeitmodelle. Ein besonderer Pluspunkt ist die Familienfreundlichkeit des Arbeitgebers.
Die Position umfasst eine strukturierte Einarbeitung, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und Zugang zu modernen Arbeitsformen. Ein jährliches Gesundheitsbudget, vergünstigtes Ticket und Fahrrad-Leasing sind weitere attraktive Benefits.
Ihre Aufgaben und der Arbeitsalltag
Sie steuern eigenständig Projekte, die Chancengleichheit und Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördern. Gleichstellungskonzepte und Workshops erarbeiten und begleiten Sie aktiv.
Zudem unterstützen Sie die Personalabteilung bei Themen der Organisationsentwicklung und agieren als kompetente Ansprechperson für die Mitarbeitenden und Führungskräfte. Ein wichtiger Teil ist die Beratung zu gesetzlichen Vorgaben wie NGG und AGG.
Die Rolle ist stark beratungsorientiert, beinhaltet aber auch das Knüpfen und Pflegen von Netzwerken mit relevanten Initiativen. Sie planen auch interne Events zur Sensibilisierung für Gleichstellung.
Die ganzheitliche Mitwirkung bei Recruiting-Prozessen sorgt dafür, dass Diversität und Chancengleichheit fest im Alltag verankert werden.
Vorteile der Position
Großes Plus sind die umfassenden Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung mit individuellen Weiterbildungen und Karriereperspektiven. Ein strukturiertes Onboarding unterstützt optimal den Einstieg.
Zudem profitieren Sie von hoher Flexibilität: Wahl zwischen Teilzeit oder Vollzeit und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Außerdem gibt es großzügige Urlaubsregelungen und betriebliche Gesundheitsförderung.
Herausforderungen und kleinere Nachteile
Die Aufgaben erfordern Organisationstalent sowie Kommunikationsstärke und setzen eine Affinität zu rechtlichen Rahmenbedingungen voraus.
Zudem ist aufgrund der Beratungsfunktion oft eine erhöhte Eigeninitiative notwendig, um im komplexen Umfeld verschiedene Perspektiven auszubalancieren.
Fazit
Wer sich für Chancengleichheit engagieren will und gerne innovative HR-Projekte begleitet, findet hier ein unterstützendes Umfeld und vielfältige Entwicklungschancen. Die Position eignet sich besonders für kommunikative Teamplayer mit Begeisterung für Gleichstellung.