Teamlead HR (m/w/d)
Personalführung mit Top-Gehalt, Benefits wie Urlaubsgeld und Gleitzeitkonto. Verantwortung im Transformationsprozess und starke Teamarbeit erwartet dich.
Auf einen Blick: Das Stellenangebot
Die Position als Teamlead HR (m/w/d) wartet mit einem attraktiven Gehalt zwischen 115.000 und 130.000 € jährlich auf dich.
Es handelt sich um eine Vollzeitstelle; Home Office ist nicht vorgesehen, was eine enge Zusammenarbeit vor Ort garantiert.
Zu den Vorteilen gehören flexible Arbeitszeiten, Urlaubsgeld, ein Lebensarbeitszeitkonto sowie weitere Benefits aus dem Chemietarifvertrag.
Du bist Teil eines achtköpfigen HR-Teams beim Arbeitgeber HRblue AG im industriellen Umfeld.
Führungserfahrung, Kenntnisse im Arbeitsrecht und Spaß an Transformation sind für diese Rolle essenziell.
Tätigkeiten: Was erwartet dich im Alltag?
Im Zentrum steht die Führung und Weiterentwicklung deines HR-Teams, das verschiedene Bereiche wie Payroll, Talent Acquisition und Health & Wellbeing abdeckt.
Du optimierst HR-Prozesse, begleitest Digitalisierungsprojekte und berätst die Fachbereiche, insbesondere im Kontext industrieller Schichtsysteme.
Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat spielt eine wichtige Rolle, um die Transformation konstruktiv zu gestalten.
Vertrauensvolle Führung, Change Management und Mitgestaltung neuer HR-Strukturen stehen täglich auf deinem Plan.
Deine proaktive Hands-on-Mentalität ist gefragt, um nachhaltige Veränderungsprozesse vor Ort mitzugestalten.
Stärken dieser Position
Ein herausragendes Gehalt und Zusatzleistungen machen die Stelle finanziell besonders attraktiv.
Weiterhin gibt es Zugriff auf zahlreiche Benefits wie das Jobrad-Programm und Corporate Benefits.
Die Arbeit findet in einem innovativen Unternehmen mit Zukunftsorientierung und großem Entwicklungspotenzial statt.
Eine offene Teamkultur und viele Möglichkeiten, sich einzubringen, schaffen Mehrwert.
Das Unternehmen setzt auf präsente HR-Führung und fördert deine berufliche Entwicklung gezielt.
Verbesserungspotenzial: Was könnte besser sein?
Home Office ist in dieser Rolle ausgeschlossen, was Flexibilität einschränkt.
Der hohe Transformationsdruck erfordert Anpassungsbereitschaft und Lernfähigkeit.
Die Intensität im industriellen Setting, etwa Schichtsysteme oder Betriebsrat-Themen, kann herausfordernd sein.
Es wird Präsenzkultur erwartet, daher musst du zeitlich wirklich vor Ort flexibel sein.
Für Berufseinsteiger ist die Position weniger geeignet, da sie Führungserfahrung verlangt.
Fazit: Das Urteil zu Teamlead HR (m/w/d)
Diese Stelle ist ideal für erfahrene HR-Leads, die den Sprung in ein zukunftsorientiertes Unternehmen suchen.
Du profitierst von sehr guten Konditionen, vielfältigen Vorteilen und echten Gestaltungsmöglichkeiten im Wandel.
Bist du bereit, Verantwortung zu übernehmen und die HR-Arbeit im industriellen Umfeld aktiv mitzugestalten? Hier erwartet dich die passende Herausforderung.
Die Position eignet sich besonders für Persönlichkeiten, die eine proaktive, sichtbare Führungsrolle leben möchten.
Bewerben lohnt sich, wenn du gerne im Team und operativen Umfeld arbeitest und HR greifbar gestaltest.