Leiter eines Einzelhandelsgeschäfts
Steigern Sie den Umsatz, führen Sie ein Team und sorgen Sie für hohe Standards im Geschäft. Profitieren Sie von attraktiver Vergütung und Aufstiegschancen in einem führenden FMCG-Unternehmen.
Die Position als Filialleiter/in bietet ein attraktives Jahresgehalt zwischen 400.000 und 500.000 Rand und ist eine unbefristete Vollzeitstelle. Sie erwartet ein dynamisches Arbeitsumfeld bei einem marktführenden FMCG-Einzelhändler mit Entwicklungspotenzial und Einblicken in moderne Managementmethoden im Einzelhandel. Der Arbeitgeber ist bekannt für seine hohen operativen Standards und seine ausgeprägte Teamkultur.
Aufgaben und typischer Arbeitstag
Als Filialleiter/in im Einzelhandel sind Sie für die Umsatzsteigerung, die Führung eines vielfältigen Teams und die strikte Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften verantwortlich. Zu Ihren Aufgaben gehören die Aufrechterhaltung hoher Standards in der gesamten Filiale, die Rekrutierung und Schulung von Mitarbeitenden sowie die Minimierung von Betriebsrisiken. Sie überwachen den Kundenservice, kontrollieren Leistungskennzahlen und delegieren Aufgaben, um optimale Ergebnisse zu erzielen.
Darüber hinaus sind Sie für die Lagerverwaltung, die Kassenführung und die Personaleinsatzplanung zuständig. Sie vertreten die Unternehmenswerte und berichten regelmäßig über Ziele und Leistungen. Die Balance zwischen Kundenkontakt und operativer Führung bildet den Kern Ihres Arbeitsalltags, weshalb Anpassungsfähigkeit und soziale Kompetenz unerlässlich sind.
Vorteile der Position
Positiv ist, dass diese Position hervorragende Einblicke in die Best Practices der Branche und echte Aufstiegschancen bietet. Dank des attraktiven Gehalts können Sie Ihre Finanzen sorgenfrei planen. Die Leitung eines Teams ermöglicht es Ihnen, wichtige Führungs- und soziale Kompetenzen weiterzuentwickeln.
Klare operative Strukturen gewährleisten klare Erwartungen und ein gut organisiertes Umfeld, was zur Arbeitszufriedenheit und zur persönlichen Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens beiträgt.
Nachteile der Position
Diese Position ist jedoch mit anspruchsvollen Zielvorgaben und dem Druck verbunden, jederzeit hohe Standards zu erfüllen. Die Tätigkeit beinhaltet außerdem Schichtarbeit, was sich auf die Work-Life-Balance auswirken kann. Regelmäßige Schulungen und Aufgaben im Bereich Personalbeschaffung können zusätzlichen Zeitaufwand außerhalb der regulären Arbeitszeit erfordern.
Unser Urteil
Wenn Sie eine sichere und lohnende Führungsposition im Einzelhandel suchen, bietet Ihnen diese Stelle eine hervorragende Plattform, um Ihr Können unter Beweis zu stellen und Ihre Karriere voranzutreiben. Für engagierte und organisierte Kandidaten, die etwas bewegen wollen, überwiegen die Vorteile die Herausforderungen.
