Addetto/a Gestione Personale
Gestisci risorse umane e pratiche amministrative per una grande realtà. Offerta con retribuzione competitiva, crescita professionale e contratto stabile.
L’offerta per Addetto Gestione e Amministrazione del Personale propone uno stipendio lordo mensile tra 1200 e 1600 euro, a seconda dell’esperienza e delle competenze del candidato. Il contratto viene inizialmente proposto in somministrazione a tempo determinato con reali possibilità di assunzione diretta, sia full time che part time (minimo 30 ore settimanali). L’ambiente di lavoro è dinamico e strutturato, con un team consolidato e la possibilità di interfacciarsi quotidianamente con professionisti del settore HR.
Responsabilità principali
L’Addetto Gestione e Amministrazione del Personale segue la gestione amministrativa di circa 400 dipendenti, occupandosi di assunzioni, cessazioni, proroghe e trasformazioni contrattuali.
Tra le mansioni quotidiane, il controllo presenze, ferie, permessi e malattie è centrale, così come la predisposizione e l’aggiornamento della documentazione relativa al personale.
Sarà anche richiesto il supporto diretto nei rapporti con consulenti del lavoro, enti previdenziali e assicurativi, garantendo la massima precisione nelle attività.
Infine, la corretta archiviazione e l’aggiornamento dei dati nei sistemi gestionali aziendali rappresentano parte integrata della routine lavorativa.
Una normale giornata richiede organizzazione, riservatezza e attenzione alle normative del lavoro.
Punti di forza del ruolo
La posizione offre la concreta possibilità di crescita sia nelle competenze tecniche che nella responsabilità, grazie all’interazione con professionisti HR e consulenti di alto livello.
Si tratta di un’opportunità adatta a chi desidera specializzarsi nell’ambito amministrativo del personale, con un percorso chiaro e meritocratico.
Il lavoro permette di gestire tematiche trasversali e seguire situazioni differenti ogni giorno, mantenendo alta la motivazione e stimolando l’apprendimento continuo.
Altro elemento positivo è la possibilità di autonomia operativa unita a un supporto costante dal team e dal responsabile.
Qualche svantaggio
Lavorare in un ufficio con la responsabilità di centinaia di pratiche può essere impegnativo in certi periodi, soprattutto nella gestione dei picchi di lavoro mensili o annuali.
L’attenzione ai dettagli e la precisione richiesta rappresentano una sfida costante, così come il rispetto delle scadenze serrate.
La necessità di aggiornamento continuo sulle normative è fondamentale e può richiedere impegno extra rispetto ad altri ruoli amministrativi.
La nostra valutazione
Nel complesso questa offerta è indicata per chi ha una formazione in ambito economico, giuridico o delle risorse umane. L’ambiente e la retribuzione sono competitivi e la crescita professionale reale, ideale per chi vuole fare carriera nell’amministrazione del personale.